Il Partito del lavoro

In questi giorni, sempre più frequentemente, si sente e si legge che il nostro paese funziona su un sistema di relazioni sindacali e di norme del diritto del lavoro vecchie ed ingessate, che fotografano una realtà che non esiste più. non riconoscono un contesto – micro e macro – profondamente cambiato, rispetto a quando nacquero i principi base che le ispirarono, figli di un epoca di consociativismo che appare necessario superare, rimuovendone la cultura.
Su Corsera di domenica 13 giugno Dario Di Vico afferma:

Appena si prospetta un vero quesito, il sistema italiano delle relazioni industriali imperniato su contratti nazionali e statuto dei lavoratori appare per quello che è: irrimediabilmente datato. Fermo alla sua età dell’oro, costruito attorno a un’idea novecentesca della competizione economica. … Non sa che le divisioni tra lavoro autonomo e dipendente hanno molto meno senso di prima.

Sullo stesso quotidiano Roger Abravanel sottolinea come

La ‘trappola del sommerso’ non è solo la concorrenza sleale che impedisce alle imprese migliori (anche qui piccole, medie e grandi) di crescere, ma anche la bassa efficienza delle imprese del sommerso che non possono permettersi personale di qualità, investimenti in tecnologia, credito bancario facile e a costi accettabili e assicurazione contri i rischi. Alla fine competono solo sulla base del prezzo e lo fanno pagando poco la gente.

Questa situazione richiede un intervento complessivo, che non si fermi alla riscrittura delle regole (o peggio a pezzi sparsi di regole), ma vada alla base della cultura che scrive queste regole.

Il lavoro è stato progressivamente svuotato di ogni elemento che non sia economico, mentre esso da sempre si lega in modo molto forte con la persona.

Dopo aver saputo il nome di uno sconosciuto, si chiede cosa fa di lavoro.

Il lavoro è elemento essenziale della socialità di un individuo e dell’espressione della sua personalità.

Il lavoro non è solo fatica; è anche fatica, impegno, dedizione, ma nel senso bello dei termini; è soprattutto opportunità per fare della propria esistenza ciò che si vuole.

Il lavoro è un diritto, ma solo se la parola è legata al corrispettivo dovere; un diritto-dovere dove il sociale si coniuga col privato.

Questo punto è di grande importanza, proprio in un periodo in cui si affronta costantemente il tema della riforma degli ammortizzatori sociali. Avendo avuto occasione di seguirne da vicino alcuni passi, ho maturato l’impressione che si voglia costruire una sorta di assicurazione esterna per salvaguardare la persona (e la famiglia) da ogni possibile contraccolpo legato a problematiche più o meno legate al mercato del lavoro.

Penso che questo approccio sia sbagliato, non tanto perchè non sia corretto garantire un reddito ad un nucleo familiare, quanto perchè mi pare rischioso promuovere questo tipo di scelte che rischiano di lanciare messaggi di disimpegno alle persone e soprattutto ai giovani.

Vorrei invece che si puntasse a considerare il lavoro come una parte importante della vita e dell’individuo, come una dimensione esperienziale che cresce e si modifica con l’individuo, che gli dà da mangiare ma anche offre aria per la sua mente e la sua vita, che gli permetta di crescere i figli ma anche di avere qualcosa da insegnare e raccontare loro.

Vorrei fosse supportata la dimensione sociale del fare non solo per sé ma per la società, proprio ora che vige invece un clima di esasperato individualismo, arrogante e meschino, ove il fine individuale, anche misero, giustifica ogni mezzo. Proprio mentre le società occidentali sembrano entrare in un buio baratro economico e culturale.

Immagino un’educazione al lavoro che costituisce metafora della responsabilità personale vissuta con determinazione e coerenza, quale unica risposta sensata per non essere divorati dall’incertezza di dover sempre dipendere da altri e dalle circostanze.

Sul tema della responsabilità si può innestare il sostegno, l’aiuto momentaneo; possono operare maestri e mentori per aiutare l’individuo a forgiare la propria responsabilità autotelica e proattiva, guardandosi bene dal sostituirsi ad essa e dall’accettare una delega in bianco.

E’ la stagione della responsabilità e delle scelte veloci; il lavoro può diventare la soddisfazione e non la croce di ognuno di noi.

Grazie per l’attenzione.