Organigramma aziendale e cultura organizzativa: i feedback che guidano le scelte strategiche

Porre attenzione a riconoscere la cultura organizzativa significa prendere coscienza del prodotto immateriale dello stile manageriale adottato.

Di più; la si può considerare un elemento di feedback, che permette di valutare se i presupposti dell’agire organizzativo e gestionale sono riusciti a sortire gli effetti desiderati o se sono scaturite situazioni o abitudini diverse, se non addirittura antitetiche, rispetto a quanto ricercato.

Lavorare per poter disporre di una cultura organizzativa coerente con i propri programmi è una scelta di grande intelligenza per poter costruire la cornice adeguata allo sviluppo dei ruoli professionali ed alla articolazione di un sistema realmente efficiente ed efficace.

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