Organigramma ed organizzazione aziendale: guardiamoli attraverso una nuova cornice (I parte)

Nelle scorse settimane abbiamo più volte chiamato in causa il tema della cornice, a significare l’esigenza di essere consapevoli di come negli ultimi anni molti elementi del contesto con cui ci confrontiamo siano cambiati in modo drastico, generando frequentemente rilevanti discontinuità rispetto a quelli che erano i riferimenti abituali.

Dunque siamo di fronte ad un significativo cambio di cornice, almeno per chi vuole attrezzarsi al confronto con un contesto che negli ultimi anni è andato modificandosi in modo sostanziale: alle imprese è chiesto di migliorare in termini di efficienza, attraverso la conoscenza approfondita dei propri punti deboli, che vanno affrontati e gestiti, in un ottica di miglioramento continuo. Parallelamente, per aziende che puntano ad offrire prodotti e soluzioni innovative, è fondamentale investire in efficacia, attraverso il lavoro sui singoli collaboratori e sul capitale umano nel suo complesso, con particolare riferimento alla competenza professionale, alla capacità di lavorare in modo autonomo e responsabile, nella consapevolezza che una buona squadra che opera in un buon ambiente lavorativo può fare davvero la differenza e nel tempo può ulteriormente crescere e migliorare

La fase economica che stiamo vivendo richiede di attuare dei cambiamenti e l’evoluzione positiva di un sistema organizzativo avviene attraverso un processo di cambiamento guidato e condiviso; pensato, formalizzato e rappresentato a tutti coloro che ne sono coinvolti. Il cambiamento richiede di essere affrontato con convinta determinazione sulla base di un buon progetto e mediante una leadership determinata e convinta, che coinvolga le persone e le aiuti a traguardare il risultato complessivo ed individuale, vedendo oltre le difficoltà contingenti e supportando con un adeguato processo di delega ai vari livelli della propria struttura.

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